提拔干部程序

提拔干部的基本程序如下：

1. 动议 ：

组织部长提出干部人事调整的初步方案，向市委书记汇报。

市委书记召开书记议事会讨论研究人事调整方案，方案通过后启动考察程序。

2. 干部考察推荐 ：

在所在单位召开干部大会，组织参会人员投票推荐提拔人选。

进行民主测评，了解干部在群众中的认可度。

与干部本人及相关人员进行个别谈话，深入了解干部情况。

组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察，一般分推荐、测评及谈话三个程序。

3. 征求意见 ：

考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现。

部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产等方面的表现。

部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况。

4. 组织部部务会研究讨论 ：

各个考察组就考察情况向组织部部务会汇报。

部务会通过后，再统一提交市委常委会研究。

5. 市委常委会讨论研究 ：

就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。

参会人员一般为所有市委常委，票决通过后进行公示。

6. 干部任前公示 ：

公示期一般为七天左右，期间如接到举报需开展调查。

查实有问题者中止公示，如未接到任何举报则进行下一步。

7. 任前谈话和正式行文 ：

对拟提拔干部进行任前谈话，明确岗位要求和期望。

正式行文任命干部到新的岗位。

8. 送干部到任 ：

组织部门将干部送到新任职单位，并进行交接。

9. 试用期一年 ：

新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。

这些程序旨在确保干部提拔的公正性、透明性和合法性，通过多环节、多层次的考察和审核，选拔出真正德才兼备的干部。

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