仲裁庭程序

仲裁庭审程序的流程主要包括以下几个环节：

1. 开庭前准备 ：

仲裁庭应在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。

首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭，并告知当事人权利和义务。

宣布仲裁庭组成方式和人员，询问当事人是否申请回避。

宣布开庭纪律，包括相互尊重、不打断发言、不使用攻击性语言等。

2. 宣布正式开庭 ：

首席仲裁员或独任仲裁员宣布开庭，核对出庭人员身份及代理权限。

询问当事人对开庭时间和仲裁程序是否有异议。

介绍仲裁员及记录员名字，询问是否申请回避。

3. 相关确认程序 ：

核对出庭人员的身份。

询问当事人是否收到并清楚了解《仲裁当事人的权利和义务》告知书。

介绍仲裁员及记录员名字，询问是否申请回避。

询问双方对案件是否属于可仲裁的纠纷及合同项下纠纷是否有异议。

4. 正式庭审 ：

事实调查 ：

申请人陈述仲裁请求、事实和理由。

被申请人答辩。

双方当事人举证、质证，围绕主张或抗辩提交证据并进行说明。

仲裁庭提问，厘清案件事实和相关问题。

双方当事人相互发问，围绕争议事实提问和答复。

辩论 ：

仲裁庭归纳争议焦点，引导当事人围绕焦点问题辩论。

双方当事人发表辩论意见，陈述主张并反驳对方主张。

5. 调解 ：

仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解，促使双方自愿达成协议。

调解达成协议的，制作调解书并送达，调解书具有法律效力。

调解未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。

6. 裁决 ：

仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

7. 宣布裁决结果 ：

仲裁庭评议后，可以择日宣布或当庭宣布裁决结果。

裁决结果出来后，仲裁庭会通知当事人后续执行事宜。

以上就是仲裁庭审程序的详细流程，希望对你有所帮助。

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