招聘交学费

用人单位在招聘过程中要求劳动者支付培训费用是不合法的行为。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果用人单位以交培训费为理由要求入职，劳动者有权拒绝交纳，并且如果已经缴纳，可以要求退还。此外，劳动者还可以向当地劳动部门举报或提起仲裁。

此外，用人单位为劳动者提供的专业技能培训费用应由企业自身承担，而不应由劳动者承担。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门将依法进行查处。

因此，劳动者在求职过程中应保持警惕，避免陷入用人单位设置的培训费用陷阱。如果遇到要求先交培训费的情况，应谨慎对待，并及时向相关部门寻求帮助。

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