招聘会怎么样

招聘会是一种 存在优缺点 的求职方式：

优点 ：

1. 面对面沟通 ：能与招聘人员面对面沟通，更直观地了解企业和岗位信息。

2. 即时了解 ：可以透过职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。

3. 无需预考 ：免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。

4. 综合活动 ：招聘会现场除了提供岗位信息外，还设有就业指导、法律咨询，为求职者提供全方位的就业服务。

缺点 ：

1. 场面混乱 ：没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通，且需要注意防盗。

2. 分类不细 ：企业多，并无合理的分类，各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。

3. 虚假宣传 ：有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的，或者是某行业的专场，宣传不真实，导致白白跑腿。

4. 乱扔简历 ：招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。

5. 信息不透明 ：目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。

6. 专业限制 ：目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少，对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

建议 ：

如果时间允许，可以尝试参加一些大型或行业专场招聘会，这样可能更有针对性和效率。

提前了解并确认招聘会的企业信息和职位分类，以节省时间和精力。

可以结合线上求职平台，如招聘网站、社交媒体等，多渠道寻找工作机会，提高求职效率。

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